قسم التدريب و البعثات
تحرص المؤسسة العامة للغذاء والدواء على تطوير موظفين وذلك لتحقيق الرؤى الملكية السامية والتوجهات الحكومية، حيث يتم دراسة شاملةلاحتياجات التدريبية الفعلية لكافة موظفي المؤسسة التي تنعكس ايجابا على اداء الملوظفين وقدراتهم المعرفية والفنية والادارية وقد اعتمدت المؤسسة برامج تدريبية مطورة تواكب التطورات و المسجدات برامج متخصصة في مختلف مجالات العامة والفنيية حيث تم اعتماد برامج القيادات والمسار الاداري برامج متخصصةبرامج ودورات خارجية.
مهام القسم
يتم تحديد الاحتياجات التدريبية لكل موظف من قبله ومن قبل رئيسه المباشر بناءً على وصفه الوظيفي وخطط الاحلال وسجلات الأداء والكفايات الوظيفية واعتمادها من قبل مدير المديرية ومصادقة عطوفة المدير العام عليها وتنفيذها خلال العام.
تدريب الموظفين لغايات الترفيع : يتم ايفاد الموظفين المدرجة أسماؤهم على قوائم الترفيع الوجوبي والجوازي لحضور دورات تدريبية لاستكمال الساعات التدريبية المطلوبة لغايات الترفيع.
متابعة الدورات والبعثات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية والدورات الخارجية من الجهات المانحة : يتم تعميم ومتابعة الترشيحات المقدمة من الموظفين للمنح والدورات الخارجية المعممة واستكمال الاجراءات اللازمة لمن يقع عليه الاختيار مع ديوان الخدمة المدنية أو الجهات المانحة الخارجية.
التعامل مع طلبات التدريب من الجامعات الرسمية الأردنية : يتم متابعة طلبات التدريب المقدمة من الجامعات الأردنية كافة واستكمال الاجراءات الادارية والمالية الخاصة بتدريب الطلاب داخل مرافق (مديريات) المؤسسة.
التعامل مع طلبات تدريب حديثي التخرج حيث يتم تدريب ما نسبته 5% من موظفي المؤسسة .
الإشراف على تدريب الوفود الداخلية والخارجية : يتم التنسيق بين الجهات الخارجية الطالبة للتدريب داخل مرافق (مديريات) المؤسسة وعمل كافة المخاطبات الرسمية والموازنات اللازمة والتنسيق مع المحاضرين داخل المؤسسة وعمل أجندة لعقد التدريب المطلوب
تحديث الخطة التنفيذية لقسم التدريب نهاية كل ربع/سنة (بشكل ربع سنوي) : يتم مراجعة الخطة التنفيذية الخاصة بقسم التدريب والبعثات بشكل دوري وتحديث نسب انجاز الخطة.
احتساب مؤشرات أداء قسم التدريب نهاية كل ربع/ سنة (بشكل ربع سنوي) : يتم مراجعة مؤشرات الأداء الخاصة بقسم التدريب والبعثات بشكل دوري واحتساب نسب الموظفين الذين تم تحديد احتياج تدريبي لهم من عدد الموظفين الكلي ونسبة الموظفين الذين تم تدريبهم حسب الخطة التدريبية.
متابعة إجراءات التصنيف الفني من خلال ادخال الدورات التدريبية
الإشراف على عقد دورات توجيه الموظف الجديد، وإشراك الكادر الجديد.
نقل المعرفة بين موظفي القسم والأقسام الأخرى.
المشاركة في اللجان التي يتم تكليف أعضاء القسم بعضويتها.
متابعة إيفاد الموظفين إلى الجامعات الرسمية داخل الأردن.